就業規則 オリジナル就業規則・各種諸規定の作成代行 労働基準監督署 是正 指導 対応 労働条件 改善整備 

愛媛県松山市の社会保険労務士・行政書士事務所です。御社独自の就業規則を専門家が作成させていただきます。

愛媛の就業規則 行政書士 社会保険労務士 和田 修事務所
就業規則 労働基準監督署 是正 指導 対応 愛媛県 社会保険労務士 行政書士 社会保険労務士 和田 修事務所





就業規則とは
就業規則の作成義務
就業規則がない
ひながたの危険性
古い就業規則の危険性
労務管理基礎知識1
労務管理基礎知識2
労務管理基礎知識3
専門家に依頼するメリット
顧問契約に関して
よくあるご質問
料金表






労働基準監督署とは
労働基準監督官が来た
指導書・是正書をもらった
ピンチはチャンス
労働環境の改善・見直し
まずは慌てず相談を
専門家に依頼するメリット
顧問契約に関して
よくあるご質問
料金表



行政書士 社会保険労務士 和田 修事務所 愛媛県松山市北斎院町428番地


行政書士、社会保険労務士には法律により厳格な守秘義務がございます。安心してご相談ください。






料金表
個人情報保護方針
特定商取引法表示
求人・採用情報
社会保険労務士の仕事
行政書士の仕事
相互リンク
相互リンク2


 

 労働環境を見直すうえでご注意いただきたいポイントがあります。労働法令を遵守することはとても大事なことですが、会社のこれまでの実態や慣習を無視して働き方を強引に変えてしまうと、使用者側に過分な負担がきたり、労働者側の反発を招いたり、かえって御社の労働生産性が低下する事態にもなりかねませんので、法律上違反にならずかつ御社の実態に即した働き方を行うことが重要です。社会保険労務士として専門的な観点から御社にベストな選択を事業主の方と一緒に協議していきます。


 労働環境の整備・改善は、短期間で考えると、未払い残業代を支払う、労働時間が短くなる等、会社にとっては痛みを伴う場合もありますが、中長期的にみると、労働環境がきっちり整った事業所の雇用定着率は、そうでない事業所に比べて極めて高く、労働生産性も高い傾向にあります。(働きやすい職場は社員のモチベーションが違います)
 労働環境の整備・改善は、結局は労働者の利益だけではなく、会社の利益にも直接つながります。


労働法令の専門家である社会保険労務士が御社の実態に沿った、適正な働き方をご提案させていただきます。当事務所には多くの是正対応実績、労働環境見直し実績がございます。まずはお気軽にご相談ください。

ほんの例
○残業代が適正に支払われていない
→残業代は実は難しい問題で、正確に算出するには高度な法律知識が必要になります。具体的な計算方法について一緒に確認させていただきます。(ご希望がございましたら、弊所で給与計算の代行も行っております)見直しの結果残業代が過大になるおそれもありますので、その場合は、固定残業代や変形労働時間制の導入などもご提案させていただいております。

○36協定が出されていない
→残業を行うには通常、36協定と言われる届出書が必要です。実は残業ひとつをとってみても、書面の提出が必要なように、雇用に当たってはいろいろ届出をしなければなりません。現状をお伺いして、直ちに必要な届出をご案内して、提出に向けて準備させていただきます。

○労働契約書を作成していない
→労働契約書を作成していない事業所も実は多くあります。当方で労働契約書づくりのお手伝いをさせていただきます。書面できちんと労働契約書を作成しておくことは今後のトラブル防止のためにも大変重要です。



 






Copyright(C) 2005.[行政書士 社会保険労務士  和田修事務所] All right reserved.

当ホームページに関する著作権は当事務所が独占的に有しております。
内容の一部または全部の無断転載・転用等を禁じます。
当サイト記載情報の利用に関しては自己責任でお願いいたします。

当サイトはリンクフリーです。報告も不要です。